Je moet je ziekenfonds verwittigen en zij zullen je de juiste documenten geven. 

Je moet je ziekenfonds verwittigen en zij zullen je de juiste documenten geven. 

Je kan nog steeds een uitkering krijgen mits goedkeuring van een adviserend arts.

Het akkoord van de adviserend arts is niet nodig om naar een van de 27 landen van de Europese Unie en naar Zwitserland, Liechtenstein, Noorwegen of IJsland te gaan. Je moet echter wel kunnen antwoorden op een oproeping voor een medische controle. Je moet dus het ziekenfonds verwittigen bij een verblijf in het buitenland. Hetzelfde geldt voor de landen waarmee een bilaterale overeenkomst is afgesloten.

De personen die naar een land zonder overeenkomst gaan, dienen het voorafgaande akkoord van de adviserend geneesheer te vragen.

Je moederschapsrust kan je zelf niet verlengen. Slechts in enkele gevallen kan je moederschapsrust langer zijn dan de voorziene periode. 

• In geval van laattijdige bevalling
• Indien je kind nog in het ziekenhuis moet verblijven. 
• 16e week bij ziekte

Indien je na je moederschapsrust ziek wordt, val je onder het arbeidsongeschiktheidsstatuut. Om een vervangingsinkomen van het ziekenfonds te bekomen tijdens je arbeidsongeschiktheid, moet je binnen de aangegeven termijn, het ziekenfonds verwittigen via een origineel getuigschrift van arbeidsongeschiktheid.

Pas op! Je document moet altijd het originele zijn, dat volledig ingevuld is, met begin- en einddatum en diagnose van je arbeidsongeschiktheid, gedateerd en ondertekend. Bij laattijdige indiening word je uitkering met 10% verminderd.

Je bevalt vroeger dan gepland

De 7 dagen van de verplichte week voor de bevalling, mag je niet na je bevalling opnemen. Als je te vroeg bevalt, kan je dus een aantal dagen van je moederschapsrust verliezen.

Je bevalt later dan gepland

Beval je na de uitgerekende datum? Dan wordt de voorbevallingsrust verlengd tot aan de dag van de bevalling.

Als zelfstandige in bijberoep bouw je geen sociale rechten op. Hierdoor heb je geen recht op moederschapsverlof. Als werknemer kan je dit wel doen. Je hebt dan recht op 15 weken verlof en krijgt dan een uitkering. De eerste maand krijg je 82% van je brutoloon. Vanaf de 31e dag krijg je 75% van het begrensd brutoloon.